De la performance à la robustesse humaine

Pendant 25 ans, j’ai évolué dans le monde des ressources humaines.

J’ai accompagné des équipes, soutenu des directions, géré des situations complexes et traversé les réalités concrètes du travail.

Pendant 14 ans, j’ai occupé la fonction de responsable du personnel dans un grand hôtel.

J’ai ensuite poursuivi mon parcours RH comme payroll consultante au plus près des employeurs et de leurs problématiques.

Je connais les impératifs d’une organisation.

Je connais aussi la fatigue, la surcharge, les tensions et les fragilités humaines qui peuvent s’y jouer.

Puis un burn-out a bousculé ma propre relation au travail.

Ce moment n’a pas été une rupture mais plutôt une occasion de m'aligner avec la personne que j'étais au plus profond de moi.

Il m’a amenée à approfondir ce qui me passionnait déjà : la psychologie positive, la gestion du stress, la compréhension émotionnelle et l’accompagnement des transitions professionnelles.

Aujourd’hui, j’accompagne les travailleurs et les organisations à développer une robustesse humaine et organisationnelle, pour concilier performance, équilibre et sens.

Une double compréhension : 
humaine et organisationnelle 

Mon parcours me permet d’intervenir avec lucidité :

• auprès des travailleurs, pour les aider à apprivoiser ce qui les touche, clarifier leurs besoins et rebondir avec justesse ;

• auprès des employeurs et des équipes RH, pour soutenir la prévention du burn-out, la cohésion d’équipe et le retour au travail.

Je crois profondément que l’on peut conjuguer exigences professionnelles et respect des rythmes humains.

Ma posture est à la fois :

• positive,

• structurée,

• intègre,

• rassembleuse,

• orientée solutions concrètes.

Je cherche toujours à comprendre :

• Quel est le contexte ?
• Quel est l’objectif ?
• Quel est le besoin ?
• 
  

Mes engagements

Je m'investis dans la formation en Disability Management proposée par l’INAMI, afin de renforcer mes compétences dans l’accompagnement du retour au travail et la coordination entre travailleurs, employeurs et acteurs de santé.

Je collabore avec l’ASBL Rebond Travail & Santé, engagée dans l’accompagnement du retour au travail.

Ces 2 engagements me permettent d’agir de manière systémique et responsable.

Mes fondements

Je me suis formée notamment en :

• psychologie positive (3 Kifs Académie, Institut de Psychologie Positive Appliquée),

• coaching et gestion de conflits (EAFC),

• coaching du burn-out, posture, outils, éthique (Coaching Way, formation animée par le coach et neurologue Patrice Laloux),

• gestion du stress et prévention de l’épuisement (EAFC),

• compréhension émotionnelle (Institut de Psychologie Positive Appliquée),

• robustesse organisationnelle - Fresque de la Robustesse (EPR et Viavectis).

Mais au-delà des formations, ce sont deux convictions qui me guident : 

• Nous gagnons à porter attention à ce qui fonctionne déjà.
• Il suffit parfois de peu pour transformer une difficulté en point d’appui.

Ma vision

Je choisis la lucidité face au monde du travail, sans jamais cesser d’identifier ce qui fonctionne.
Exigeant, rapide, parfois déstabilisant… mais aussi profondément riche de sens et de possibilités.

Plutôt que de le subir, j’aide à l’ajuster, le rendre plus conscient, plus humain, plus sécurisant.

J’accompagne chacun à apprivoiser sa relation au travail.

• Pour les travailleurs : retrouver clarté, énergie et alignement.
• Pour les organisations : bâtir des environnements robustes, humains et durables.

Parce qu’un équilibre solide ne naît ni de la dureté ni de l’évitement, mais d’une conscience lucide et d’ajustements concrets, posés pas à pas.